La ventaja más seductora para cualquier empresa es sin duda, el ahorro. Los costos disminuyen notoriamente. Un eficiente diseño de un curso virtual puede significar un ahorro de hasta 50 % en comparación con un curso presencial (aula, equipo, refrigerio etc.). ¿Capte tu atención?, excelente, espera que hay más ventajas.
Una fría tarde otoñal Chuck Wepner se dirigió a un bar, luego de haber recibido la llamada de su representante, aun no terminaba de digerir la noticia. La pelea había sido confirmada por cien mil dólares, se iba a dar a coliseo lleno y televisada a nivel nacional. Finalmente llego la oportunidad que tanto esperaba, …
ARTÍCULO: MOTIVACIÓN Y PERSISTENCIA: ALÍ VS. WEPNERLeer más »
Piense en las ocasiones en las cuales ha tenido que tomar decisiones con respecto a personas, ahora conteste la siguiente pregunta: ¿alguna vez influyo en su decisión cierta afinidad que pudo originarse por los rasgos físicos o faciales de la persona?, si alguna vez lo hizo, cálmese no se sienta culpable, de acuerdo a recientes estudios …
El aspecto más álgido cuando asumimos el reto de liderar un equipo de trabajo, es sin duda, el trato con los subordinados, debido a que la conducta de las personas siempre es impredecible. Cuando nos encontramos al frente de un equipo de personas encontraremos, se van a dar tres tipos de actitudes: Un grupo de …
Uno de los factores más tóxicos para el clima laboral en una empresa es contar con jefes autoritarios, ya que contribuyen a crear un clima laboral negativo que se alimenta de canales de comunicación estrechos, ordenes que se imparten para dirigir autómatas (deben cumplirse por el temor de recibir una sanción) y escaso o nulo reconocimiento. Esta demás …
ARTÍCULO: RECURSOS HUMANOS Y LIDERAZGO, EL JEFE AUTORITARIOLeer más »
Es inevitable tratar acerca de evaluación de desempeño, cuando se trata acerca de personas en las organizaciones, ¿por qué?, no olvidemos que no es posible gestionar lo que no se puede medir. Desde esta perspectiva tenemos que, las personas contribuyen con su labor al logro de los objetivos de la organización y este esfuerzo debe …
ARTÍCULO: RECURSOS HUMANOS Y EVALUACIÓN DE DESEMPEÑOLeer más »